众联劳务∓中国人保联合产品-雇主心安-雇主责任险,企业经营发展符,boss的。让您免除企业员工工伤等劳务纠纷。雇主心安-雇主责任险中国人保∓众联劳务联合打造保障企业员工工伤和意外价格低(低于同类产品70%)、赔付高(我的的产品7成客户赔付,2成客户120%赔付,一般产品低于3成的,或各种理由拒赔)按月缴纳(一般产品按年缴)承保范围广(一般产品18-60岁,我们的产品16-70岁)保的全(一般产品只保工伤条例规定的工伤;我们的产品工伤以外的意外伤害也可以保)医疗药品报销范围广(一般产品只承保社保内药品,我们的产品可报自费药及相关器材)联系电话:16688029823
医疗费报销1、员工发生工伤或意外事故,只要贵单位按照要求提供相关报销材料,《雇主心安》就可以报销,不会关注您使用哪种支付方式(现金支付、银行卡支付,还是医保卡支付等),只要符合用药标准全额报销;2、员...
众联雇主责任险-雇主心安:承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗20万3、豪华版:身故40万+医疗5万4、强化版:身故20万+医疗4万5、基础版:身故10万...
购买雇主责任险的5个主要原因:1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任,部分赔偿责任特别是评残为五级以上的,用人单位还需承担大部分的赔偿责任,如一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金等。因此雇主责...
人保雇主责任险-雇主心安,众联&人保联合打造:承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗20万3、豪华版:身故40万+医疗5万4、强化版:身故20万+医...
员工到底该不该买商业保险雇主责任险员工虽然有社保,但社保有诸多不足,如保障较低、覆盖范围较窄等,需要商业保险来补充;企业员工一般都有社保,社保能够报销医疗费用,但是无法提供给付类保障,如意外身故、残疾...
人保雇主责任险怎么样?为了更好地稳定公司,公司将选择人保雇主责任保险来保护公司的员工。那么人保雇主责任保险呢?该产品主要保护员工免受因职业病引起的工作和死亡事故的伤害、残疾、医疗费用。补偿范围广人保雇...
赔偿范围:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。(3)赔偿金:死亡赔偿金:以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。伤残赔偿金:按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书,并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残...
众联雇主责任险、价格低、理赔快,承保范围广买雇主责任险、工伤保险选众联劳务、价格低、理赔快,承保范围广众联雇主责任险身故80万+医疗20万只需38元。买雇主责任险、工伤保险选众联劳务,众联劳务与中国人...
购买雇主责任险的好处。关于用人单位的责任保险,很多人可能不完全了解自己已经参加过职工社会保险,而且社会保险包括工伤保险,甚至有些公司也有团体意外保险,所以有必要重新纳入雇主责任保险?今天我们来看看购买...
雇主责任险最少几人可以购买?年龄有无要求?众联企业保险专家为您解答。一般大多数保险公司的雇主责任险想要购买的话,最少投保人数5人起。年龄范围部分保险公司在16到60岁,有些保险公司年龄范围是16到65...
什么是雇主责任险?雇主责任险的赔偿标准是什么?雇主责任险的赔偿范围是什么?(1)雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家...
人保雇主责任险、团意险、工伤保险的区别雇主责任险VS团意险、工伤保险雇主责任险是从雇主的利益角度出发,有效转嫁企业用工风险,责任范围广,覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。而团体意外险责...
雇主责任险需要工伤认定吗?一般的提供复印件即可,提供原件也行,但是一定记得事后必须要回,劳动合同原件对劳动者来说非常重要,是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明,若以后遇到劳动争议劳动者需要...
企业购买了工商保险还需要购买雇主责任险吗?本人从事保险行业十几年,经常有经营企业的朋友问我,想给企业员工买份商业保险,买那种保险最合适,性价比。我这里一般会给他们推荐购买雇主责任险。为什么呢?这是因为...
什么是雇主责任险?雇主责任险的赔偿标准是什么?雇主责任险的赔偿范围是什么?(1)雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家...
企业员工商业保险主要包括哪些?企业员工商业保险主要包括四大类:(1)公众责任险:又称普通责任保险和综合责任保险,它以被保险人的公众责任为承保对象,又可以分为综合公共责任保险、场所责任保险、承包人责任保...
企业为什么一定要给员工买雇主责任险?众联企业保险专家为您解答:这是因为,当工伤、职业病发生后,即使企业有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,企业仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任,这一部分是...
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