“灵活用工”是2023年人们视野中使用频繁的词汇之一。由于疫情的影响，许多企业正在寻求降低就业成本，确保其正常运营；失业者也迫切需要找到一份稳定的工作来维持正常的生活——所以对“灵活用工”的需求达到了“顶峰”。
为什么企业选择灵活用工模式？灵活用工是2020年非常流行的概念。灵活用工的出现也给企业带来了很大的帮助和便利，所以很多企业会选择灵活用工，灵活用工可以广泛应用于各个领域。
从雇主的角度来看，灵活的用工平台可以实现就业形式的灵活多样化，降低企业的用工成本，避免劳动者不稳定造成的相关风险。在选择灵活用工形式时，除了外包基本职能岗位外，还可以通过外部就业业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。
灵活用工致力于为合作企业与自由职业者的便捷合作打造一站式智能服务平台，帮助企业降低成本，提率，降低成本和税收。通过灵活用工共享经济产业细分，提供新经济灵活用工招聘、就业管理、就业结算等灵活用工共享经济服务。
劳务输出
所谓劳务输出，是指劳动者和劳动者根据口头或书面协议向劳动者提供一次性或特定的劳动服务。例如，两家公司需要签订劳动合作协议，员工实施管理、工资支付、社会保障支付、工伤承担、合同需要明确说明企业主体、劳动合作协议、人数明确、服务费、结算方式等内容。
此外，西贝还需要与员工签订劳动合同补充协议，明确疫情期间的工作方式和工资。
灵活用工的优缺点是什么？
优点:降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险、解雇经济补偿等。提高企业效率，通过更灵活的就业方式提高企业的灵活性和风险抵抗力；解决企业用工需求，可以有效解决员工不愿缴纳社保、支出佣金无法取得发票等问题。
缺点:灵活用工，不签劳动合同，不交五险一金，对人才的吸引力降低，企业招聘难度增加；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系，具有很高的法律风险。
后，并不是所有的企业都适合灵活用工，也不是所有的个人都适合灵活用工。在具体实施过程中，企业应根据自己的实际情况定制合适的就业计划。
选择灵活的用工平台，企业需要注意什么？
企业选择平台不能太随意，必须检查对方的业务是否合法合规，是否具备相应的资质：
1、该平台是否具有正式的委托代理资格，资格非常重要，与缺乏资格的平台合作，相当于为自己挖坑；
2、看看这个平台的税源是否足够稳定，越稳定越好，税源不稳定意味着政策变化很大，自然对企业不利。
3、资金是否足够，能否支持24小时结算，是否与一些大平台合作，毕竟平台越大，资金保障就越大。
4、服务团队是否足够专业，团队是否足够专业，在遇到一些紧急问题时，很难及时解决客户的问题。相反，团队越专业，处理一些特殊情况就越及时有效。