对于大多数企业来说，常用的灵活用工外包模式包括临时就业和短期项目的整体承包。临时就业主要适用于短期业务增量。企业通过向三方人力资源公司发包临时就业外包，以满足业务需求，因为不能及时批量招聘人员；具体来说，通过灵活用工平台发送订单，可以满足不同发包商的业务需求，有效避免企业紧急招聘困难、就业后辞退赔偿、就业成本高等问题，从而实现成本。
兼职
与全职不同，兼职是指员工在自己的工作之外做其他工作。兼职人员不仅可以获得自己工作支付的工资，还可以按照标准获得自己工作的定量工资。
与灵活用工平台合作，可以帮助企业实现数字化、智能化的就业管理。灵活用工平台通常提供先进的人力资源管理系统和工具，通过数字化、智能化的方式实现就业实时监控和管理，提高就业效率和质量。举例来说，通过人才管理系统，企业可以更好地跟踪员工的工作状态和绩效，实现对员工的精细化管理和个性化服务。
灵活用工能改变什么？
1、为了降低工人换工作失败的成本，短期尝试后可以决定；企业接受新员工的成本也降低了，企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、员工接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用担心经常换工作。
3、不受劳动关系的限制，但仍有良好的保障和信用评估机制。
对于企业来说，员工在公司的稳定性非常重要。人力资源部不可能每天都忙于招聘工作，这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后，可以更好地管理人才成本和业务预算，在特定时间聘用符合要求的人才。