作为一名教师，入职体检是必不可少的程序之一。体检的目的是确保教师的身体健康，以适应长时间的工作需求，并保障学生和教师的健康。不合格的体检结果可能会导致教师无法正常工作或者对学生健康产生潜在风险。下面将介绍教师入职体检的不合格标准。

1. 身高体重不合标准：教师身高和体重需要符合相关标准，过矮或过胖都可能对教师的工作产生不利影响。身高不达标可能会影响教师工作时的形象，体重过高可能会降低工作效率，对工作和学生的照顾能力产生负面影响。

2. 心血管疾病：心脏病、高血压等心血管疾病是教师入职体检中的一项重要指标。这些疾病可能会导致工作时的体力不支，甚至引发突发疾病，危及学生的。因此，若教师体检结果显示存在心血管疾病，往往会被判定为不合格。

3. 传染性疾病：教师工作需要与学生、同事及家长频繁接触，因此被传染病的风险相对较高。若体检结果显示患有传染性疾病，如传染性肝炎、肺结核等，会对学生和他人的健康构成潜在威胁，因此教师入职体检将判定不合格。

4. 精神和心理问题：教师需要具备稳定的心理状态和良好的心理素质，因为教师的身心健康直接关系到学生的教育效果。如果入职体检显示教师存在严重的精神和心理问题，如抑郁症、焦虑症等，将会被判定为不合格。

5. 良好的视力和听力：教师需要具备良好的视力和听力，以便正常开展教学工作。若视力不达标，如近视度数过高或有色盲等问题，或者听力出现明显问题，将会对教师的工作产生困扰，可能无法正常履行教学职责。

6. 其他慢性疾病：教师入职体检还会对各种慢性疾病进行筛查，如糖尿病、甲状腺问题等。这些疾病可能导致工作时体力不支，影响教学质量，也可能因为需要频繁请假，从而对学生的学习进度产生不利影响。

教师入职体检不合格的标准包括身高体重不合标准、心血管疾病、传染性疾病、精神和心理问题、视力听力不合格以及其他慢性疾病。这些标准的设立旨在保障教师和学生的健康，并确保教学工作的正常进行。健康的教师队伍对于培养健康的学生成为基础，因此入职体检对教师来说是必不可少且严肃的程序。