资质办理可以说是建筑企业的头等大事了。对建筑企业来说，早点拿到资质，企业也就能早点接到工程项目，早点开始赚钱盈利。一个的资质代办公司，不管是证书还是人员和其他相关材料，都会为您妥善解决好，省时又省力。 1.速度优势 企业如果选择自己办理资质，可能会为各种大大小小的环节和材料忙得晕头转向，跑各个审批机构也可能跑上跑下。 建筑资质代办企业有着丰富的代办经验，熟悉资质办理的各个环节，能让企业免去办理资质的奔波辛苦，为企业节省宝贵的时间。 2.费用优势 很多企业以为资质代办费用很贵，不如自己办理，这其实是一个误区！企业如果自己办理资质，可能会因为对流程不熟悉等各种原因而导致多花更多多冤枉钱！ 相比较之下，资质代办企业会用更短的时间办理好，并且知道哪个环节可以少花钱、帮助企业节省办理费用、降低投资成本! 3.人脉优势 资质办理的审批越来越严格了，建筑市场的人才也越来越难找了。 通过长期的资质经验的积累，资质代办企业对各环节更加熟悉，工作效率也更高。而且，建筑企业资质办理所需的专业人员，资质代办企业也可以帮忙联络，解决了人才难找的烦恼。 4.专业优势 资质代办公司专注资质相关的服务工作，积累了大量资质办理经验，通过率更高。 资质办理涉及的相关法律风险、税务知识也能为建筑企业解答。 5.服务完善 资质申报完成后，业绩如何报案、人才如何管理、资质如何维护等后续服务，专业的资质代办公司都会帮忙处理好这些相关的问题。
注册造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的规定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度。凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、审查（核）、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员。
职称评审中经常会遇到哪些问题：、找不到上一级相关的职称资料 众所周时，很多地方，申报职称一直都是逐级进行的，讲白点儿，就是评正高级职称必须是在已经取得副高级职称的基础上，评副高级职称，必须有中级，就算说河北不影响要求逐级晋升，很多人才也是具备上级职称的。人才为了通过率，为了降低考核材料数量，要想顺利评上职称，还是要从了解晋升材料入手，如果能通过晋升，那么是的，如果不能，可以考虑一步到位。 第二、职称论文不知道怎么准备 从中级职称到高级职称，现下还是需要准备论文的，难易程度因人而异。 1、要弄清对应职称对论文的具体要求，比如查重率、字符数，文章格式； 2、确定是否需要发表出来，一般是需要的，那么对期刊的要求就变得很重要了，核心点就是专业要和评审专业对口，不管是文章还是期刊都需要对口； 3、就是确定数据库检索，很多地方人才办理职称过程中，查重率是非常重要的的一个要求； 4、看看自己的检索网站，是否符合论文检索要求，万方，维普和知网是检索率较高的网站。 第三、业绩材料不知道怎么准备合适 业绩材料针对评职称来讲，可以讲是很重要的，因为这个环节能直接看到您的能力和水平，所经历的项目、获得的荣誉都是有效的材料。 在这个环节，业绩问题都需要注意这些： 1、要保证提供的所有业绩证明材料真实有效，起码你的业绩要经得起推敲。 2、不能超出时间范围，项目具体实施时间和证明材料的时间要吻合，且，需要在考核时间范围内的业绩，你别晋升副高，你提供申报中级职称的业绩，那就没意思了，盖公章也不能忽略哦！ 3、确定材料数量，不用太多，具有代表性的两三个即可，其他的作为辅助。 第四、继续教育学时不知如何处理 依据近几年的情况，继续教育学时在评职中的地位也是越来越重要了，要求越来越高。但在实际中，很多人不知道具体的要求时间。继续教育学时主要分为公需课和专业课，公需课可以在官方平台上学习来取得，专业课则是需要自己去报名一些相关课程参加学习才行。 具体的课题在相关文件中会有所注明，也可以通过去年的要求进行相应的推算，总之是越高越好。一般继续教育要不是考核年限时间内的，要不就是三年左右，这两种情况政策居多，详细继续教育问题，可以咨询熊老师。 第五、答辩环节不知道怎么准备 实际上，从中级职称开始，非常多地区是有答辩环节的，答辩可以算是评职称的后一个环节了，如果答辩通过了，评上基本就是十拿九稳。 答辩环节具体应该怎么准备： 1、心态要好，可以提前进行演练； 2、要熟悉自己提供的所有材料； 3、面对评委老师，是正面回答，切记顾左右而言他。 其实对于职称评审，这件事并不难，熊老师应该说真的把很多核心技巧都告诉您了，只要您多看看熊老师的指导说明，或者让熊老师根据您的情况私人订制，都是可以很好的提高通过率的！
中级职称简称“工程师”。一般由各级人力资源及社会保障机构评审认定。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过水平能力测试笔试或现场评审答辩的形式对专业技术人员测试情况进行检验，考核结果是衡量专业技术人员水平的组成部分。