公司主要业务有：代缴工伤一险、代办退休、个人档案合并、人才档案托管、学籍档案激.活、拆封档案激.活、补办报到证、人事代理服务等。 未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，一步一个脚印的、一如既往的按照“诚信、合作、共赢”的服务理念，着力推动线上人力资源产业园建设和发展，面向社会提供更加优质、更加专业的人力资源生态解决方案，努力缔造人力资源服务！
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
人力资源作为一种资源，具有如下特征。
能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。
两重性
人力资源与其他资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
再生性