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灵活用工系统开发介绍

2022-02-04 08:09:01  403次浏览 次浏览
价 格:面议

现在的环境对许多行业有很大的影响,【王经理l36微1016电5646】比如食品业西贝,数万名员工在不能开张的情况下,如何安置,如何解决工资问题?与快递行业一样受到冲击,生鲜、超级市场等行业,在员工无法返回、员工短缺的情况下,如何面对突如其来的订单?回答也许是“弹性就业”。

多个终端适配:APP(雇用商业和人力资源公司)+小型程序(灵活就业人员)+PC(HR公司后台)

软件端功能说明:灵活就业人员登录、手机绑定号码、上传身份验证、绑定银行卡、用户查看不同任务选择***、用户***查看明细,查看当前任务选择***,设置可上岗时间(不限时间或选择时间段),用于扩大就业范围。

APP上的功能描述:雇主和人力资源公司发布招聘需求,监管职位和企业信息,监管灵活就业人员申请加入。

PC端后台功能描述:

企业化管理:监管所有企业,为合企业设置帐号密码统一监管企业信息!

人事部:监管所有用户资料资料,审核提交申请表的资料!

工作监管:独立发布任务,或者接受雇佣企业的委托发布任务,对所有的任务信息进行监管,或者为不同的人分配一个任务。

合约监管:对纸质版的合同进行数据化,做在线留存监管,方便后期查看!

单页面管理:建立商务合同内容,关于我们,常见的问题!

代管:自由应聘成为代办员,后台统一审核,内外同步招聘,灵活用工效率提高60%

理财:灵活就业人员实时完成积分变动任务,可将积分***至银行账户,方便查询,申请***后台审核,确保资金流向!

事实上,采用这种制度还是比较普遍的,是把企业与灵活用工结合起来,在这个系统中,企业可以通过制度直接转换企业与灵活用工之间的关系,用合作经营关系代替企业的雇佣,这样企业自然不必为灵活用工而担心。而制度提供较低的税点服务无疑能合法地降低企业税点。与此同时,系统中还为创业者准备了各种类型的数据报表,不管是外包公司的情况,还是灵活用工的计算利润数据等都能清楚地看到。这样,企业就能根据实际运行情况,适当调整财务开支。

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