你被雇佣了! 新的ISO标准帮您找到工作人选

在招聘方面，找到合适的人选不仅可以填补就业空白，而且能够对整个组织产生重大影响。 认识到了这一点，现在人力资源部门常会转变成公司内部的战略合作伙伴。衡量应聘者专业知识的影响不仅可以证明其价值，还能够实现其价值的持续提升。因此，衡量“雇用质量”，换句话说衡量新雇员为公司所创造的利益对于确保招聘的有效性至关重要。

近出版的ISO技术规范ISO / TS 30411：2018，人力资源管理 - 招聘质量指标，概述了衡量“雇用质量”的国际先进做法。 这条规范可用作于衡量新人工作效益与组织成功之间关系的标准。研发ISO/TS 30411的ISO技术委员会主席罗恩?麦金利博士表示，无论其规模或行业，它都是任何组织招聘员工的关键手段。“通过衡量新员工的表现，以此证明他们是工作的合适人选，总是基于多种因素共同作用的情境，”他说。 “但是，这一技术规范提供了一种具体的方法，可以根据与组织绩效相关的可衡量的目标或期望来评估其绩效，从而成为一种行之有效的报告手段。”

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ISO管理体系标准修订发布

ISO近发布了两项管理体系标准的新版本 - ISO 22000（食品）和ISO 50001（能源管理）。这两个新标准的发布作为2017年国际认可论坛大会决议之一，旨在帮助认证机构，合格评定机构和已获得这些认证的认证实体顺利实现向这两个重要标准的平稳过渡。

IAF 2017-16号决议 - 修订ISO 22000：2005的过渡性安排 - 大会根据技术委员会的提议，决定自公布之日起三年内将现有的认证过渡到新修订的ISO 22000：2005食品管理系统，即食品链中任何组织必须达到的要求。

ISO 22000：2018已于2018年6月19日出版。

IAF 2017-14号决议 - 修订ISO 50001：2011的过渡安排 - 大会根据技术委员会的提议，做出了新修订的ISO 50001：2011能源管理系统的过渡安排 - 需求和指导使用时，自修订标准公布之日起（2018年8月21日）起三年内完成。 所有ISO 50001：2011认证将在过渡期结束时（2021年8月21日）到期或撤回

ABs应准备好在修订标准发布之日起6个月内（2019年2月21日）对ISO 50001：2018进行过渡评估。

CABs应在修订标准发布之日起18个月（2020年2月21日）内完成ISO 50001：2018 AB的过渡。

CABs应自修订标准发布之日起停止对ISO 50001：2011 18个月（2020年2月21日）进行初始，监督和重新认证的审核。 此类审核对ISO 50001：2011修订的结果应由CAB考虑，以便在认可的情况下对ISO 50001：2011的认可认证作出进一步决定。

ISO 50001：2018已于2018年8月21日发布。