GRS认证自评问卷要填哪些资料？GRS认证申请要注意哪些？

一：工厂联系信息

1：Company Name公司名称

2：Facility Name工厂名称

3：Contact Name联系人

4：Contact Position / Title联系人职位

5：Contact Telephone Number电话

6：Contact Fax Number传真

7：Contact Email邮箱

8：Contact Address联系地址

9：Postcode 邮编

10：Country国家

11：Company Headquarters Address (if different from above)总部地址(若不同于以上)

12：Date of submission递交日期

二：社会部分要求的工厂基本信息

GRS强迫性劳工、抵债性劳工、契约劳工、狱中劳工

1：关于强迫性劳工、抵债性劳工、契约劳工、狱中劳工，工厂是否有书面政策或程序，以符合当地法律法规？

2：无论是工厂自身或是通过经纪公司，工厂是否避免使用被贩卖的、犯人(与第29条公约不符)、受债务约束的、或受契约约束的员工？

3：员工是否持有身份证、护照、或其他个人证明文件原件，除法规允许情况除外？

4：员工被缴纳押金是否作为作为雇佣条件？（不包括法规允许情况下的制服、徽章、工具定金）

5：若员工不同意，员工是否能够在轮班之后无强制加班而自由离开？

6：员工是否能不受到经济上的处罚或在法规章程规定之内而自由终止雇佣？

GRS童工

7：关于童工问题是否符合当地法律法规要求，工厂是否有书面的政策或程序？

8：工厂是否存在或雇佣过的所有员工是否不低于15岁或当地法规要求（取更高者）？

9：是否有体系以检查所有员工的年龄，尤其在征召时？

10：工厂是否检查、验证并保留所有雇佣员工年龄的法规证据文档

11：若法规要求，工厂是否在当地行政机关登记青少年员工？

12：若法规要求，工厂是否为所有青少年员工提供入职前体检，入职后提供定期体检？

13： 如法规要求，体检费用是否有工厂支付？

GRS自由机会和有效认可劳资谈判的权利

14：否有符合当地法律法规或GRS V4要求的关于自由集会和有效认可劳资谈判的权利的书面程序？

15：若法律允许，工厂管理层是否尊重员工选择组织建立、归属或不归属一个工会或任何其他类型的员工组织？会员资格的身份不会作为雇佣的条件之一。

16：是否允许员工代表在不受管理层干扰情况下实施与员工权益相关的活动

GRS歧视、骚扰和虐待

17：工厂是否有禁止歧视的书面政策？

18：工厂是否不存在任何歧视，包括在征召、培训、工作环境、工作指派、薪资、酬劳、升职、惩罚、终止和退休中对人种、肤色、年龄、性别、阶级、社会背景、性取向、种族和国籍、残疾、怀孕、宗教、政治立场、会员、婚姻状况、身体状况或任何其他个人特征？

19：工厂是否不存在性骚扰、身体、心理、语言骚扰、虐待和霸凌行为？

20：工厂所有员工是否基于他们的能力而非个人特征和利益具有同等机会获得升职、培训、终止和退休？

GRS健康和（一般工作环境）

21： 工厂是否有关于健康和的书面的、的政策或制度，并且符合当地法律法规或GRS V4要求？

22：工厂的总体环境是否干净、整洁(即，没有掉落或破碎的窗户，等)？

23： 工厂是否提供了一个有基本工作条件的车间给员工（如充分的通风，温度，亮度，饮用水以及干净的厕所等？）

GRS法规许可证和执照

24：若法律要求，工厂的所有建设项目是否具备恰当的消防检验证书或消防登记？

25：工厂是否有任何地方当局颁发的建筑物结构完整性证书？如果没有，工厂是否有进行过建筑结构鉴定？

26：若法律要求，食堂是否具备卫生许可证？以及所有食物操作人员需要有健康证。

27：特殊电器装置（如锅炉、压力容器、升降梯、吊车、工厂运输工具）是否已登记并附登记证书？ 以及相关的操作人员有经过培训和取得相关的资质？

GRS健康危害

28：建筑物柱子、衡量、墙体或楼梯是否没有任何显著裂缝或其他变形？

GRS机械：

29：工厂是否实施项目来识别、评价并控制机械危害（例如，冲压机、切割机等）？

30：是否有指定人员负责机械？

31：生产机器是否定期检查和维护？

32：机器在合适的地方是否有紧急停止开关？

GRS职业伤害：

33：是否有程序记录与工作相关的伤害和事故？

34：急救箱是否存储供给充足？

35：在过去是否有与工作相关的伤害，工厂是否实施调查来判定根源，并实施有文件记录的纠正措施？

36：若控制健康危害需要使用个人防护用品(PPE)，例如护目镜、鞋、头盔、耳塞、面罩、皮肤护具等，工厂是否提供员工这些设备？

GRS化学品和危险物品

37：化学品和危险物品是否在工厂内使用或存储？若是，请简单描述。

38：工厂是否有指定人员负责化学品管理？

39：在危险化学品使用、生产或存储处，是否有本地语言的化学品说明书(MSDS)？

40：预防措施(例如二次容器)是否就位，以预防化学品渗漏？

41：涉及采购，贮存，运输，使用和处置化学品和危险物质的人员是否有定期地接受有关紧急响应计划的培训（定期更新培训资料）？

GRS应急准备

1：是否有指定人员负责工厂应急准备？

2：火警报警器安装是否覆盖全厂并定期维护？

3：按足够的数量、正确有效的灭火器类型来看，工厂的灭火器是否足够灭火？

4：工厂(生产楼层、办公区域、车间等)紧急疏散出口数量是否充足？

5：所有工厂紧急疏散出口是否没有堵塞？

6：工作时间所有紧急疏散出口是否没有上锁？

7：通道、楼梯、走廊是否始终保持畅通？

GRS宿舍和食堂

1：工厂是否提供员工住宿和食堂？

2：住宿楼是否与生产大楼及车间分开？

3：宿舍的紧急疏散出口数量是否足够？

4：宿舍的紧急疏散出口是否没有阻挡？

GRS薪酬和雇佣条款

1：是否如法规要求与所有员工签订合同？

2：员工是否有一份雇佣合同？

3： 是否支付员工至少当地工资？

4：加班工资是否安法规要求计算并以高于工资支付？若否，请详述加班工资如何算错（日间、夜间、节假日、休息日等）

5：工资是否安当地法规或劳工合同定期支付，并且无拖欠？

6：工厂是否根据当地法规向员工提供社会保障、退休金、医保及其他保障？

GRS工作时间

1：工厂是否有任何书面的关于工作时间的政策或程序确保符合相关法律法规要求？

2：是否有机制判定、监控员工超时工作？

3：工厂是否保留并提供完整的员工标准时间和超时时间纪录？

4：合计标准工作时间是否在适用法规允许限值内？

5：合计超时工作时间是否在适用法规允许限值内？

6：至少被给予七天中的休息？ （即，休息日可以时七天中的任何，无需正好在6个连续工作日之后）

7：员工是否在连续工作六天被给予休息？（即，六天连续工作后必须安排一个休息日）

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